İş Hukuku Sertifika Programı

İş hukuku işçi ve işveren arasındaki ilişkileri  düzenlemektedir. İşçi ve işverenin hukuk kurallarının sorunsuz bir şekilde iki taraf için de işlerlik kazanmasını sağlamaktadır.

İş hukuku Nedir ? Hayatımızda ki Önemi Nedir ?


İş hukuku işçi ve işveren arasındaki ilişkileri  düzenlemektedir. İşçi ve işverenin hukuk kurallarının sorunsuz bir şekilde iki taraf için de işlerlik kazanmasını sağlamaktadır. Bireysel ve Toplu iş hukuku olarak ayrı iki açıdan incelenmektedir. Bireysel iş hukuku işçilerin işverenle karşılıklı birebir ilişkilerini düzenlemektedir. Toplu iş hukuku ise işçilerin bir araya gelerek oluşturdukları işçi sendikaları, işverenlerin bir araya gelerek oluşturdukları işveren sendikaları arasındaki toplu ilişkileri, sendikaların kuruluş ve işleyişini, sendika üyeliğini, toplu uyuşmazlıklardaki barışçıl çözüm yollarını, grevleri inceler.
 

İş hukukun Hayatımızdaki Önemi Nedir ?


Öncelikle iş hukukunun en büyük önemi işveren tarafından işçinin emeğinin sömürülmesi engellemektir. İşçilerin maddi, psikolojik, sosyal durumlarını düzenleyerek refah içerisinde çalışma ortamı olmasını sağlar. Böylelikle işçi uğradığı her türlü haksızlıkla iş hukuku sayesinde kolaylıkla başa çıkabilmektedir. Aynı zamanda işveren açısından da birçok avantaj ve disiplin sağlamaktadır. Çalışma hayatını bir disiplin ve düzene soktuğu için işleyişi daha hızlı hale getirmektedir. İşçi haklarını ve sorumluluklarını bilerek çalışmaktadır bu da iş verimliliğini arttırmaktadır. Her kurumun İş hukukunu oryantasyon sürecinde vermesi kurum ve işçi için oldukça yararlı olacaktır.
Diğer hukuk dallarına göre bu alanda yoğun bir devlet müdahalesi vardır. Bu durum kuralların dışına çıkılmamasını sağlar ve hak yenmesinin önüne geçmektedir. İş hukukunda işçinin haklarını savunabilmek için birçok açabileceği dava vardır bunlardan bazıları şunlardır, Kıdem tazminatı davası, Mobbing nedeniyle tazminat davası, Ücret alacağı davasıdır.

 

İş hukuku Süreci Nasıldır ?

 

İşçiler yapılan değişikliklerden sonra hakları için dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorundadırlar. Adliyelerde ki arabuluculuk ofislerinde yapılan başvurudan sonra arabulucu işçi ve işveren aranır ya da yüz yüze görüşme ile uzlaştırılmaya çalışılır.

Görüşme olumsuz olursa dava açılabilir, İş yerinde bulunan tanıklar veya kayıtlar incelenerek dava yürütülebilir. İşi haklı nedenlerle bırakmanın ispatı ispati işverene aittir. Bu gibi davalarda işçi işverene göre daha avantajlı olmaktadır.

İş hukuku ne kadar işçi işveren haklarını düzenlemiş olsa da çoğunlukla işçiden yana kanun maddeleri içermektedir.

 

İş hukuku eğitimine sitemizde bulunan '' İş hukuku Sertifika Programı '' sayfasından ulaşabilirsiniz.

5.12.2022 21:35

Sitemizi kullanarak çerezlere (cookie) izin vermektesiniz. Detaylı bilgi için Çerez Politikamız'ı inceleyebilirsiniz. TAMAM